为什么现在很多中国企业强制员工在公司内部用英文名？

名上名   作者：金山
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很多人对这样的行为非常排斥，感觉是崇洋媚外。对于金山来说，我个人是不反对这种行为，任何事情都是有优有劣，我们可以从客观的几个方面来看一看为什么会有企业有这样的要求。

企业选择英文名的几个原因：

1、先从宏观背景来分析，我们现在的企业管理模式和制度等，基本上都受到了西方管理理念的影响，在这种情况下，当然会有一些公司选择全面拥抱西方管理文化；

2、对于欧美等外资企业，要求用英文名字，这样方便内部不同国籍的员工沟通，也是一件较为正常的事情。本土的跨国公司，也有要求外籍员工使用中文名字的情况。

3、营造国际化氛围。使用英文名字可以营造一种国际化的工作氛围，使员工感受到公司与国际接轨，提高公司的知名度和形象。

4、便于扁平化管理。中国传统文化强调长幼尊卑，在这种特定的社会结构和文化背景下，下属与上级的沟通交流中，往往不敢或是谨慎发表言论，很多一线员工的真实感受不能向上传递，这不利于企业的快速发展，所以扁平化管理的概念得到了更多企业的重视。要实现扁平化管理，就要打破层级之间的避障，让职称和等级不再成为员工的束缚。让员工使用英文名字，互相沟通过程中能直呼其名，而非什么什么总， 是实现扁平化管理的第一环，也是非常重要的一环。

企业在内部推广员英文名字，每个企业都有自己的理由，也有自身的自由。但相比于英文名，金山更提倡让员工取一个化名或是阿里实行的‘花名’制，这样不但能够达成英文名的作用，还能容易让员工接纳，在某种程度上还能突出员工自身的个性，效果更佳。